BAB 1 : konsep dan evolusi HRM (Human Resource Management)
BAB 2 : pendekatan HRM
BAB 3: konsep perencanaan dan prediksi kebutuhan SDM
BAB 4 : analisis jabatan
BAB 5 : konsep seleksi (rekruitmen) dan orientasi SDM
BAB 6 : kebutuhan, jenis, metode, dan evaluasi pengembangan SDM
BAB 7 : arti, manfaat, implementasi perencanaan dan pengembangan karir
BAB 8 : konsep penggajian dan mengidentifikasi komponen kompensasi
BAB 9 : aktivitas-aktivitas dan penyelesaian konflik internal kekaryawanan
BAB 10 : program K3
BAB 11 : konsep pemutusan hubungan kerja (PHK)



Ulasan
Belum ada ulasan.